Взаимоотношения с сотрудниками

Компания TSC уважает сотрудников и считает их своим самым ценным активом. Мы заботимся о сотрудниках и стремимся создать достойную рабочую среду, в которой с ними обращаются с позиций равенства и гуманности, независимо от их расы, вероисповедания, пола, возраста и национальности. Жалобы сотрудников обрабатываются в режиме конфиденциальности.

Распределение доходов

Компания TSC относится к своим сотрудникам как к членам семьи и всегда рада поделиться с ними результатами хозяйственной деятельности. Помимо своевременной корректировки заработной платы сотрудников с учетом результатов деятельности компании и уровней заработной платы на рынке, устав компании предусматривает распределение 2–10 % от прибыли по данным окончательного ежегодного отчета в качестве вознаграждения для сотрудников. Премии и дивиденды по итогам года распределяются в соответствии с положениями документа «Меры управления эффективностью», а результаты хозяйственной деятельности компании соответствующим образом отражаются на размерах вознаграждения сотрудников.

Замечательное место для работы

Компания TSC создала комитет по благосостоянию сотрудников. Помимо мероприятий, направленных на сохранение физического и психического здоровья персонала, в частности, туристических поездок внутри страны и за рубеж и организации неформального общения между коллегами, мы предоставляем своим работникам оборудование для занятий фитнесом, бадминтоном, настольным теннисом, а также аудиовизуальное оборудование (ведь о тренировках и способах расслабления для ума тоже не стоит забывать). Компания TSC предоставляет субсидии, побуждая сотрудников посещать различные спортивные клубы и центры обслуживания с целью улучшения собственного физического и психического здоровья в интересах создания гармоничной и наполненной энергией рабочей среды. В 2016 и 2018 годах компания TSC участвовала в мероприятиях «Знак сертифицированного здорового рабочего места», которые были организованы Управлением по укреплению здоровья, Министерства здравоохранения и социального обеспечения, и получила «Знак здоровья начального уровня» и «Знак здоровья продвинутого уровня». Сегодня компания продолжает движение на пути к созданию гармоничного предприятия, где каждый сотрудник чувствует себя счастливым.

Забота о сотрудниках

Компания TSC придает большое значение заботе о сотрудниках. В дополнение к основным льготам (страхованию труда, медицинскому страхованию, отчислениям в новые пенсионные фонды, групповому страхованию), различным подаркам и субсидиям компания TSC предоставляет трудовые награды, премии для старшего персонала, стипендии для сотрудников, их супругов и детей, пособия по уходу за детьми. В рамках программы заботы о работниках и их семьях она также поощряет развитие талантов, умений и навыков у детей сотрудников. TSC ежегодно организует для своих сотрудников плановый медосмотр, это позволяет им лучше понимать свое физическое состояние. Начиная с 2019 года, медицинские услуги предоставляются прямо на рабочем месте. Мы регулярно приглашаем на предприятие врачей и медсестер для оказания профилактических и консультационных услуг, а также для своевременного разрешения вопросов, связанных со здоровьем сотрудников.

Развитие талантов

Компания TSC уделяет внимание продвижению талантов. В целях развития компетенций и специальных навыков сотрудников, а также постоянного повышения эффективности их труда ежегодно разрабатывается план обучения и профессиональной подготовки. Мы проводим обучение перед приемом на работу и обучение на рабочем месте, а также организуем внешнее профессиональное обучение. Это позволяет повысить эффективность развития и использования человеческих ресурсов. Для осуществления всеобъемлющего и систематического обучения персонала компания TSC внедрила систему развития человеческих ресурсов (Human Resource Development, HRD). Эта система помогает сотрудникам фиксировать результаты обучения, а также предоставляет обучающие ресурсы через специальную платформу, что побуждает персонал к активному участию в междисциплинарном обучении. Компания TSC также работает над управлением эффективностью и формулирует задачи в рамках индивидуальных планов развития (Individual Development Plan, IDP). Она стимулирует сотрудников создавать личные планы развития, ставить цели, стремиться к личностному росту и совершению прорывов. Все это помогает персоналу испытывать чувство удовлетворения от собственных достижений.

В компании TSC имеется специальный ящик для предложений сотрудников, в который постоянно собираются мнения персонала и обратная связь по разным вопросам. Проводятся ежеквартальные встречи с руководством для организации личного общения с сотрудниками. Компания поощряет руководителей организовывать постоянное общение с сотрудниками с помощью служебных записок и индивидуальных собеседований. Это позволяет лучше понимать проблемы и потребности персонала, укреплять взаимодействие и развивать трудовые отношения.

Контактная информация

Кэрол Ли (Carol Lee)
Менеджер

Эл. почта: carol_lee@tscprinters.com