Mitarbeiter

Bei TSC Printronix Auto ID werden alle Mitarbeiter mit Respekt behandelt, denn wir betrachten sie als unser wertvollstes Kapital. Wir kümmern uns um unsere Mitarbeiter und setzen uns für Arbeitsumfeld ein, in dem sich alle sicher und wohl fühlen. TSC Printronix Auto ID fördert Chancengleichheit und Gleichbehandlung - Abstammung, Hautfarbe, Religion, nationale Herkunft, Geschlecht, körperliche oder geistige Beeinträchtigungen, Alter und sexuelle Orientierung spielen bei uns keine Rolle, denn es werden alle gleich menschlich behandelt. Diskriminierung jeglicher Art geben wir keine Chance und Beschwerden von Mitarbeitern werden bei uns vertraulich behandelt.

Gewinnbeteiligung

TSC Printronix Auto ID  behandelt Mitarbeiter als Familie, so werden auch Gewinne mit Mitarbeitern geteilt. Neben der rechtzeitigen Anpassung der Mitarbeitergehälter in Bezug auf die Betriebsergebnisse und den Arbeitsmarkt, sieht die es Unternehmenssatzung vor, dass 2-10 % des Gewinns der Jahresschlussrechnung als Mitarbeitervergütung zugewiesen werden. Die Einnahme von Jahresendboni und Dividenden erfolgt in Übereinstimmung mit den "Performance-Management-Maßnahmen", und die operative Leistung bzw. die Gewinne des Unternehmens werden angemessen in der Mitarbeitervergütung berücksichtigt.

Großartiger Ort zum Arbeiten

Gesundheit ist unser wertvollstes Gut. Wer gesund ist hat nicht nur mehr vom Leben, sondern auch mehr vom Job. Darum sind uns Prävention und Gesundheitsförderung extrem wichtig. TSC hat ein Komitee für das Wohlergehen der Mitarbeiter eingerichtet und bietet den Mitarbeitern die Möglichkeit, Sportangebote wahrzunehmen, die von TSC subventioniert werden. So werden sie ermutigt, ihre körperliche und geistige Gesundheit zu förder und ein gesundes und energetisches Arbeitsumfeld zu schaffen. In den Jahren 2016 und 2018 nahm TSC an den Aktivitäten der Verwaltung für Gesundheitsförderung des Ministeriums für Gesundheit und Soziales in Taiwan "Badge of Accredited Healthy Workplace" teil, erhielt das "Health Start Mark" und das "Health Promotion Mark" und bewegte sich weiter in Richtung Ziel eines glücklichen Unternehmens, damit sich jeder Mitarbeiter wohl fühlt.

Mitarbeiterfürsorge

TSC Printronix Auto ID legt großen Wert auf den Schutz der Mitarbeiter. Neben grundlegenden Leistungen wie Krankenversicherung, Pensionszuschüssen, Gruppenversicherung und verschiedenen Subventionen plant TSC Printronix Auto ID auch die Bereitstellung von Musterarbeitsauszeichnungen, Auszeichnungen für Angestellte und Stipendien für Mitarbeiter, ihre Ehepartner und ihre Kinder. Standortabhängig bieten wir Kinderbetreuung sowie Talent- und Qualifikationsprämien für die Kinder von Mitarbeitern. Seit 2019 haben wir vor Ort in unseren Produktionsstätten Gesundheitsdienste mit medizinischem Personal eingerichtet. Darüber hinaus laden wir dort regelmäßig Ärzte und Krankenschwestern ein, die Fabrik zu besuchen, um Gesundheitsberatung für Mitarbeiter bereitzustellen, sodass gesundheitlichen Problemen vorgebeugt wird und bereits existierende Probleme der Mitarbeiter rechtzeitig erkannt und behandelt werden können.

Talentförderung

TSC achtet auf die Förderung von Talenten. Um die Qualität und die Arbeitsfähigkeiten der Mitarbeiter sowie ihre Arbeitseffizienz und -qualität weiter zu verbessern, werden jedes Jahr Aus- und Weiterbildungspläne formuliert. Neue Mitarbeiter werden durch Einarbeitung an ihre Aufgaben herangeführt, wir bieten Schulungen am Arbeitsplatz und bieten unseren Mitarbeitern nach Absprache flexible Arbeitszeiten, um Arbeit und schulische Ausbildung kombinieren zu können. TSC hat außerdem ein HRD-System eingeführt, um die Aus- und Weiterbildung des Personals vollständig und systematisch durchzuführen. Das System unterstützt die Mitarbeiter nicht nur bei der Aufzeichnung von Schulungslebensläufen, sondern teilt auch Schulungsressourcen über die Plattform, um die Mitarbeiter zur aktiven Teilnahme am interdisziplinären Lernen zu ermutigen. Darüber hinaus umfasst TSC auch Aufgaben des Leistungsmanagements und führte IDP-Aufgaben (Individual Development Plan) ein, um die Mitarbeiter zu ermutigen, persönliche Entwicklungspläne aufzustellen, Ziele zu setzen, persönliche Durchbrüche und Wachstum anzustreben und von ihnen ein Gefühl der Zufriedenheit und Leistung zu erhalten.

Kontaktinformation

Colin Cope
HR & Administration Director & Executive Director

E-Mail: colin.cope@tsceu.com