Relazioni con i dipendenti

TSC rispetta i dipendenti e li considera la nostra risorsa più preziosa. Abbiamo a cuore i nostri dipendenti e ci dedichiamo alla creazione di un ambiente di lavoro dignitoso in cui i dipendenti siano trattati allo stesso modo e umanamente indipendentemente da razza, religione, sesso, età e nazionalità. I reclami dei dipendenti sono trattati in modo confidenziale.

Condivisione degli utili

TSC tratta i dipendenti come una famiglia ed è felice di condividere le prestazioni operative con i dipendenti. Oltre ad adeguare tempestivamente le retribuzioni dei dipendenti con riferimento ai risultati operativi dell'azienda e ai livelli salariali di mercato, lo statuto della società prevede che il 2-10% degli utili del conto finale annuale sarà destinato a retribuzione dei dipendenti e il reddito di I bonus ei dividendi di fine anno vengono erogati in conformità con le "Misure di gestione della performance" e la performance operativa oi risultati della società sono adeguatamente riflessi nella retribuzione dei dipendenti.

Ottimo posto in cui lavorare

TSC ha istituito un comitato per il benessere dei dipendenti, oltre a pianificare attività che soddisfano la salute fisica e mentale dei dipendenti, come viaggi nazionali e all'estero e occasionali reti di dipendenti, e fornisce fitness, badminton, ping pong e attrezzature audiovisive per il divertimento dei dipendenti . Inoltre, non puoi dimenticare di fare esercizio e rilassare la mente. TSC fornisce anche sussidi per incoraggiare i dipendenti a creare vari club sportivi e di servizio, in modo da migliorare la loro salute fisica e mentale e creare un ambiente di lavoro sano ed energico. Nel 2016 e nel 2018, TSC ha partecipato alle attività "Badge of Accredited Healthy Workplace" dell'Amministrazione per la promozione della salute, Ministero della salute e del benessere, e ha ottenuto il "Health Start Mark" e il "Health Promotion Mark", e ha continuato a muoversi verso il obiettivo di un'impresa felice, che consenta a ogni dipendente di sentirsi felice.

Assistenza ai dipendenti

TSC attribuisce grande importanza alla cura dei dipendenti. Oltre ai benefici di base come l'assicurazione sul lavoro, l'assicurazione sanitaria, i nuovi fondi pensione, l'assicurazione di gruppo e vari doni e sussidi, TSC prevede anche di fornire premi modello per il lavoro, premi per dipendenti senior, borse di studio per dipendenti, coniugi e figli, indennità per l'infanzia per i dipendenti e premi per il talento e le competenze per i figli dei dipendenti, per prendersi cura dei dipendenti e delle loro famiglie. Inoltre, TSC organizza i dipendenti per condurre controlli sanitari ogni anno per aiutare i dipendenti a comprendere le loro condizioni fisiche. A partire dal 2019, abbiamo implementato servizi sanitari in loco per il personale medico, invitando medici e infermieri a visitare regolarmente la fabbrica per fornire servizi di consulenza sanitaria ai dipendenti e rispondere o assistere i problemi relativi alla salute dei dipendenti in modo tempestivo.

Talent Coltivazione

TSC presta attenzione alla coltivazione dei talenti. Al fine di migliorare la qualità e le capacità lavorative dei dipendenti e continuare a rafforzare l'efficienza e la qualità del lavoro, formula ogni anno piani di istruzione e formazione, implementa la formazione pre-assunzione, la formazione sul posto di lavoro e si abbina alla formazione professionale esterna per sviluppo e utilizzo efficaci delle risorse umane. TSC ha inoltre introdotto il Sistema HRD per condurre l'istruzione e la formazione del personale in modo completo e sistematico. Oltre ad assistere i dipendenti nella registrazione dei curriculum di formazione, il sistema condivide anche le risorse di formazione attraverso la piattaforma per incoraggiare i dipendenti a partecipare attivamente all'apprendimento interdisciplinare. Inoltre, TSC incorpora anche attività di gestione delle prestazioni e introduce attività IDP (Piano di sviluppo individuale) per incoraggiare i dipendenti a formulare piani di sviluppo personale, fissare obiettivi, cercare scoperte personali e crescita e ottenere un senso di soddisfazione e realizzazione da loro.

Oltre alle questioni di cui sopra, TSC continua a raccogliere opinioni dei dipendenti e feedback tempestivi attraverso la casella dei suggerimenti dei dipendenti. Tiene una riunione quadrimestrale per comunicare con i dipendenti faccia a faccia e incoraggia i supervisori a comunicare con i dipendenti in qualsiasi momento attraverso note sulla performance o interviste individuali, per comprendere i problemi e le esigenze dei dipendenti, in modo da rafforzare la comunicazione e promuovere i rapporti di lavoro.

Informazioni sui contatti

Carol Lee
Manager

E-mail: carol_lee@tscprinters.com