Politica in materia di diritti umani

TSC si impegna nella promozione di un ambiente di lavoro rispettoso dei diritti umani, che garantisca inclusione e dignità per tutti. Inoltre, allineiamo le nostre azioni al codice di condotta della Responsible Business Alliance (RBA), e trattiamo tutte le persone con dignità ed egual rispetto. Questa politica si applica a tutti i dipendenti che lavorano negli uffici e negli stabilimenti del gruppo TSC, compresi i dipendenti a tempo pieno, i dipendenti part-time, gli stagisti, il personale a contratto, e si estende anche ai fornitori e ai partner.

Di seguito sono riportati i principali contenuti della politica in materia di diritti umani:

• Diritto al lavoro liberamente scelto e divieto di qualsiasi forma di lavoro forzato
  1. I dipendenti sono liberi di dimettersi o di interrompere il rapporto di lavoro dopo un preavviso conforme alle vigenti leggi in materia di contratti di lavoro.
  2. È vietata qualsiasi forma di lavoro forzato e non sono accettati fornitori o subappaltatori che lo praticano in qualsivoglia forma.
• Divieto di sfruttamento del lavoro minorile. I lavoratori più giovani non devono svolgere in alcun modo compiti che ne possano mettere a rischio la salute o la sicurezza.
  1. È vietato il lavoro minorile (sotto i 15 anni o sotto l'età di completamento della scuola dell'obbligo) e non sono accettati fornitori o subappaltatori che lo impiegano in qualsiasi modo. Se per qualche ragione venisse individuata una qualche forma di sfruttamento minorile, verrà fornita assistenza e verranno allertate le forze dell'ordine.
  2. Per garantire la sicurezza e la salute fisica e mentale dei lavoratori più giovani (sotto i 18 anni), l'azienda dispone di un'apposita politica di protezione.
• Rispetto delle vigenti leggi locali in materia di orari di lavoro e salari, con una retribuzione equa e ragionevole e condizioni di lavoro dignitose.
  1. Ai lavoratori deve essere concesso almeno un giorno di riposo ogni sette giorni lavorativi e la settimana lavorativa non deve superare le 60 ore, fatta eccezione per situazioni fuori dell'ordinario o di emergenza.
  2. Tutti gli straordinari devono essere volontari.
  3. I compensi corrisposti devono essere conformi alle leggi salariali applicabili, comprese quelle relative al salario minimo, alle ore di lavoro straordinario e alle prestazioni obbligatorie per legge.
  4. Non sono ammesse detrazioni dal salario come misura disciplinare.
• Eliminazione di ogni forma di discriminazione e di trattamento disumano.
  1. È vietato qualsiasi tipo di discriminazione ed è scoraggiato qualsiasi comportamento che inciti alla discriminazione.
  2. Ci impegniamo a rispettare sempre i diritti umani fondamentali dei dipendenti e a proibire qualsiasi forma di comportamento lesivo della dignità umana comprese le molestie e gli abusi sessuali, le punizioni fisiche, l'oppressione mentale o fisica e l'abuso verbale, nonché le intimidazioni e le minacce nei confronti di chiunque sia vittima di tali comportamenti. Le politiche attive e le misure preventive in essere devono essere comunicate efficacemente ai dipendenti.
• Rispetto del diritto alla privacy e della libertà di associazione dei dipendenti.
  1. Ci impegniamo a rispettare le vigenti leggi sulla privacy e sulla sicurezza delle informazioni e i requisiti normativi che regolamentano raccolta, archiviazione, elaborazione, trasmissione e condivisione di tali informazioni.
  2. Rispettiamo i diritti dei dipendenti alla libertà di associazione, di contrattazione collettiva e di riunione pacifica.
• Impegno per l'approvvigionamento responsabile dei minerali.
  Evitiamo l'impiego dei cosiddetti "minerali di conflitti", ovvero dei minerali che provengono da luoghi di guerra, che vengono estratti illegalmente o in condizioni di lavoro precarie o lavorati con processi di produzione che violano in qualche modo i diritti umani fondamentali.
• Meccanismi di valutazione e reclamo indipendenti.
  Tutti gli interlocutori interni ed esterni possono sempre fornire pareri e opinioni senza timore di ritorsioni, minacce o molestie e devono poterlo fare anche in forma anonima.
• Programmi di formazione completi per lo sviluppo della carriera dei dipendenti.
  Ci impegniamo nel creare un ambiente ideale allo sviluppo delle carriere dei nostri dipendenti e a fornire programmi di formazione a questo scopo efficaci.
• Meccanismi di comunicazione per i dipendenti e informazione su cambiamenti operativi che possono avere un impatto significativo sul loro lavoro.
  Ci impegniamo a creare canali di comunicazione funzionali tra i lavoratori e la dirigenza, che consentano ai dipendenti di ricevere informazioni e di esprimere le proprie opinioni sulle attività e sulle decisioni di gestione che riguardano l'azienda.
• Valutazione regolare dei rischi di violazione dei diritti umani e adozione di efficaci misure correttive.
  Rivediamo regolarmente i sistemi di gestione dell'azienda per garantire che le carenze individuate durante le ispezioni interne ed esterne vengano corrette tempestivamente e che vengano sempre proposti rimedi efficaci.